活動(dòng)回顧：新生代項目診療室
青年人才對于組織的充能
作為科技創(chuàng )新的生力軍，青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。習近平總書(shū)記明確指出，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。
青年興則國興，青年強則國強。大力培養與使用青年人才，符合人才成長(cháng)規律、關(guān)乎全局、利在長(cháng)遠。青年普遍精力充沛、思維敏捷，受條條框框約束少，對新事物接受度高，青年時(shí)代正是創(chuàng )新活躍期與產(chǎn)出高峰期，是從事科研的黃金階段。擁有一大批創(chuàng )新型青年人才，是國家創(chuàng )新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。
青年人才的培養，尤其是新生代員工的代際差異研究一直是CN-Talent 重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。如何更好的激活新生代、了解新生代，讓新生代員工更好的契合組織的需要，成了很多企業(yè)在實(shí)施新生代培養項目中的痛點(diǎn)。
為了幫助大家更好的了解新生代，拓寬新生代項目的思路，發(fā)現新生代培養中的更多可能，CN-Talent四季陪伴計劃·向內修的第一次主題便關(guān)注到了新生代培養項目，通過(guò)全新的項目診療室的活動(dòng)形式，借力專(zhuān)家、群策群力，打通新生代培養項目中的痛點(diǎn)。
4月25日，CN組織了企業(yè)培訓經(jīng)理和項目負責人，在臨空國際影城開(kāi)展了一次不一樣的“項目診療室”。
活動(dòng)開(kāi)始前，每位伙伴都填寫(xiě)了一張特別設計的項目問(wèn)診單，通過(guò)分類(lèi)與場(chǎng)景描述，引發(fā)第一次對項目的深度思考。
問(wèn)診單
活動(dòng)開(kāi)始后，大家在主持人的引導下開(kāi)始了自我介紹。
“我是誰(shuí)”
“我來(lái)自哪個(gè)公司”
“這張卡片和我的相似之處是？”
CN-Talent致力于搭建分享人才培養項目經(jīng)驗，聚集培訓伙伴，共同成長(cháng)的生態(tài)平臺。因此，在活動(dòng)的第二個(gè)環(huán)節，我們設置了一個(gè)經(jīng)驗分享的部分，通過(guò)OH卡的引導，讓大家可以聊聊在新生代培養項目中的痛點(diǎn)難點(diǎn)、分享自己在項目中的經(jīng)驗。
活動(dòng)現場(chǎng)，青年人才培養專(zhuān)家張澧老師帶來(lái)了他的精彩分享——《從絕緣到易燃-用心激活新生代》。
他深入剖析新生代員工的特點(diǎn)，提出激活新生代、培養新生代員工的關(guān)鍵公式：X+Young=無(wú)限。張老師還對現場(chǎng)伙伴們的問(wèn)題進(jìn)行了解答，給出了自己的建議和看法。
同時(shí)，由CN-Talent出品的新生代職場(chǎng)成長(cháng)短劇《不燃怎樣》也在此次活動(dòng)現場(chǎng)進(jìn)行了點(diǎn)映。
活動(dòng)尾聲，由CN-Talent青年文化研究項目主理人鄭晶介紹了CN-Talent的新青年研究所,并邀請感興趣的伙伴一起加入新一年的代際研究中來(lái)。
通過(guò)本次活動(dòng)，大家不僅對新生代人才培養項目有了更多的視角與思路，也為參與者搭建了一個(gè)交流和學(xué)習的平臺。我們期待在未來(lái)的活動(dòng)中，能夠繼續為大家提供更多的價(jià)值和支持。
內容 | 彭旭
排版 | KK
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